Publikacja raportu zintegrowanego GK PGE jest kolejnym krokiem konsekwentnie realizowanej przez nas strategii biznesowej. Raport prezentuje nasze działania w obszarze społecznej odpowiedzialności oraz ich integralność z celami strategii biznesowej Grupy. Publikowane dane zostały przygotowane w oparciu o Wytyczne do raportowania Global Reporting Initiative (GRI) w wersji G4 na poziomie Core. Uwzględnione zostały także wybrane wskaźniki suplementu dla sektora energetycznego.
Raport w sposób kompleksowy pokazuje działania Grupy PGE w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu, ale także odpowiada na oczekiwania szerokiego grona interesariuszy, w tym także akcjonariuszy. Wychodząc naprzeciw ich oczekiwaniom i dostosowując się do trendów światowych, postanowiliśmy w tym roku pójść o krok dalej i przygotować raport nie tylko zgodny z GRI G4, ale także nawiązujący do standardu IIRC (International Integrated Reporting Council).
Do 2014 roku przygotowywaliśmy dwa oddzielne raporty: Raport Roczny (zgodny z MSSF, polskimi zasadami ładu korporacyjnego oraz zasadą „stosuj albo wyjaśnij”) oraz Raport społeczny (przygotowany w oparciu o wytyczne do raportowania Global Reporting Initiative w wersji G4 w opcji Core oraz odpowiadający zasadom inicjatywy Sekretarza Generalnego ONZ – Global Compact).
Od 2015 roku rozpoczęliśmy proces integracji raportowania: Skonsolidowany Raport Roczny Grupy Kapitałowej PGE za 2015 rok to nasz pierwszy krok w łączeniu działalności gospodarczej, zarządzania z aspektami społecznymi i środowiskowymi do naszego modelu biznesowego. Dodatkowo w proces włączyliśmy naszą strategię, zagrożenia przed którymi stoimy i możliwości rynkowe, które przed nami oraz wyniki, które osiągnęliśmy i nasze cele na lata 2014-2020.
Na podstawie wytycznych International Integrated Reporting Council IIRC zmieniliśmy strukturę zaprezentowanych w raporcie informacji nawiązując do filarów, na których opiera się raportowanie zintegrowane: Grupa i jej organizacja, Otoczenie rynkowe, Zarządzanie, Model biznesowy i działalność.
Ponadto zmieniliśmy prezentację naszej działalności aby pokazać, w jaki sposób przenikają się w niej kapitały, które przetwarzamy i na które mamy wpływ: kapitał produkcyjny, kapitał finansowy, kapitał intelektualny, naturalny i społeczny.
Dzięki takiemu podejściu udało nam się jeszcze lepiej przedstawić naszą firmę i jej wpływ na otoczenie. Integracja danych finansowych i pozafinansowych jest dla nas naturalnym etapem. Jesteśmy liderem wśród firm w Polsce i chcemy wysokie standardy wytyczać również w zakresie raportowania. Prezentowane dane pozwoliły nam spojrzeć na Grupę PGE z innej szerszej perspektywy i pozwoliły na pokazanie synergii pomiędzy kwestiami ekonomicznymi, społecznymi i środowiskowymi.
Chcemy, aby informacje o naszej firmie i sposobie działania były prezentowane w sposób przystępny i interesujący. Staramy się, aby każdy kolejny raport spełniał najwyższe standardy i oczekiwania naszych interesariuszy.
Od 2008 roku PGE uczestniczy w inicjatywie Sekretarza Generalnego ONZ – Global Compact. Jest to największa na świecie inicjatywa na rzecz odpowiedzialności korporacyjnej i praw człowieka. Zaangażowanie w Global Compact oznacza przyjęcie przez Grupę PGE 10 zasad, w tym m.in. efektywnego przeciwdziałania dyskryminacji w sferze zatrudnienia, eliminacji wszelkich przypadków łamania praw człowieka przez firmę, prewencyjnego podejścia do ochrony środowiska naturalnego czy przeciwdziałania korupcji.
Zapisy kluczowych konwencji dotyczących przestrzegania praw człowieka znajdują swoje odzwierciedlenie w polskim ustawodawstwie. Przestrzeganie prawa jest podstawą funkcjonowania w biznesie, dlatego prowadzenie działalności w zgodzie z obowiązującymi normami PGE postrzega jako oczywiste. Udział w inicjatywie Global Compact jest jednym z przejawów naszego poparcia dla przestrzegania praw człowieka. Uczestnictwo w programie jest jednocześnie zobowiązaniem do przygotowywania corocznych raportów dotyczących postępów w przestrzeganiu zasad Global Compact. Raporty Grupy są dostępne na stronie internetowej projektu (https://www.unglobalcompact.org/).
Jako członkowie Global Compact od 2015 roku bierzemy aktywny udział w Grupie Roboczej w ramach Koalicji Rzeczników Etyki. Nasi pracownicy - eksperci współtworzą pierwszy polski standard zarządzania etyką w organizacjach.
PGE od 2011 roku wchodzi w skład RESPECT Index – zestawienia spółek odpowiedzialnych społecznie, notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Stanowi to potwierdzenie działań zgodnych z najwyższymi standardami zarządzania w zakresie ładu korporacyjnego, kwestii etycznych, społecznych i środowiskowych.
PGE w 2015 roku dołączyła do prestiżowego grona Partnerów Strategicznych Forum Odpowiedzialnego Biznesu – liderów odpowiedzialnego biznesu w Polsce.
PGE jest także jednym z 99 polskich przedsiębiorstw, które dotychczas podpisały „Deklarację polskiego biznesu na rzecz zrównoważonego rozwoju”. Zasady przyjęte w Deklaracji są wyrazem zaangażowania na rzecz zrównoważonego rozwoju i dążenia PGE S.A. do realizacji celów wyznaczonych w Wizji Zrównoważonego Rozwoju dla Polskiego Biznesu 2050. Celem projektu realizowanego przez Ministerstwo Gospodarki jest nie tylko integracja biznesu w Polsce wokół idei zrównoważonego rozwoju, ale także wskazanie wyzwań, jakie stoją przed firmami w Polsce.
Wskaźniki profilowe | ||
Wskaźnik | Zasady Global Compact | |
Strategia i analiza | ||
G4-1 | Oświadczenie kierownictwa najwyższego szczebla na temat znaczenia zrównoważonego rozwoju dla organizacji i zaadresowania kwestii zrównoważonego rozwoju w strategii | |
Profil organizacji | ||
G4-3 | Nazwa organizacji | |
G4-4 | Główne produkty/usługi | |
G4-5 | Lokalizacja siedziby głównej organizacji | |
G4-6 | Liczba krajów, w których działa organizacja | |
G4-7 | Forma własności i struktura prawna organizacji | |
G4-9 | Skala działalności organizacji | |
G4-10 | Łączna liczba pracowników według typu zatrudnienia i rodzaju umowy o pracę, z podziałem na płeć | GC-6 |
G4-11 | Liczba pracowników objęta układem zbiorowym | GC-3 |
G4-12 | Opis łańcucha dostaw | |
G4-13 | Znaczące zmiany w raportowanym okresie dotyczące rozmiaru, struktury lub formy własności | |
G4-14 | Zarządzanie ryzykiem w organizacji | GC-10 |
G4-15 | Ekonomiczne, środowiskowe i społeczne deklaracje, zasady i inne inicjatywy zewnętrzne przyjęte lub popierane przez organizację | GC-1 , GC-2 |
G4-16 | Członkostwo w stowarzyszeniach (takich jak stowarzyszenia branżowe) i/lub w krajowych/międzynarodowych organizacjach orzeczniczych | |
G4-EU1 | Zainstalowana moc w podziale na podstawowe źródła energii oraz poziom regulacji | |
G4-EU2 | Wyprodukowana energia netto w podziale na źródła energii oraz wymagania regulatora | |
G4-EU3 | Liczba kont klientów indywidualnych, instytucjonalnych i komercyjnych | |
G4-EU4 | Długość naziemnych i podziemnych linii sieci przesyłu oraz dystrybucji energii według wymagań regulatora | |
G4-EU5 | Alokacja uprawnień do emisji dwutlenku węgla bądź jego ekwiwalentu według podziału na systemy handlu emisjami | |
G4-17 | Struktura operacyjna organizacji, z wyróżnieniem głównych działów, spółek zależnych, podmiotów powiązanych oraz przedsięwzięć typu joint-venture | |
G4-24 | Lista grup interesariuszy angażowanych przez organizację | |
G4-26 | Podejście do angażowania interesariuszy włączając częstotliwość angażowania według typu i grupy interesariuszy | |
G4-32 | Wskazanie opcji raportowania wybranej przez organizacji i tabela GRI | |
G4-34 | Struktura zarządcza organizacji wraz z komisjami podlegającymi pod najwyższy organ zarządczy, odpowiedzialnymi za poszczególne zadania | |
G4-56 | Wartości, zasady, standardy i normy zachowania organizacji takie jak kodeks postępowania lub kodeks etyki | GC-10 |
Wskaźniki w obszarze ekonomicznym | ||
Istotny aspekt: Wyniki ekonomiczne | ||
G4-DMA | DMA Wyniki ekonomiczne | |
G4-EC1 | Bezpośrednia wartość ekonomiczna, wytworzona i podzielona | |
Istotny aspekt: pośredni wpływ ekonomiczny | ||
G4-DMA | DMA Pośredni wpływ ekonomiczny | |
G4-EC7 | Wkład w rozwój infrastruktury oraz świadczenie usług na rzecz społeczeństwa poprzez działania komercyjne, przekazywanie towarów i działania pro bono | |
Wskaźniki w obszarze środowiskowym | ||
Istotny aspekt: Bioróżnorodność | ||
G4-DMA | DMA Bioróżnorodność | GC-7 |
G4-EN12 | Opis istotnego wpływu działalności, produktów i usług na bioróżnorodność obszarów chronionych w tym obszarów o dużej wartości pod względem bioróżnorodności poza obszarami chronionymi | GC-8 |
Istotny aspekt: Emisje | ||
G4-DMA | DMA Emisje | GC-7 |
G4-EN15 | Bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych | GC-7 |
G4-EN21 | Emisja związków NOx, SOx i innych istotnych związków emitowanych do powietrza | GC-7 |
Istotny aspekt: Ścieki i odpady | ||
G4-DMA | DMA Ścieki i odpady | |
G4-EN22 | Całkowita objętość ścieków według jakości i docelowego miejsca przeznaczenia | GC-8 |
G4-EN23 | Całkowita waga odpadów według rodzaju odpadu oraz metody postępowania z odpadem | GC-8 |
Istotny aspekt: Zgodność z regulacjami | ||
G4-DMA | DMA Zgodność z regulacjami | GC-7 |
G4-EN29 | Wartość pieniężna kar i całkowita liczba sankcji pozafinansowych za nieprzestrzeganie prawa i regulacji dotyczących ochrony środowiska | GC-8 |
Stosowanie i rozpowszechnianie przyjaznych środowisku technologii. | GC-9 | |
Wskaźniki w obszarze społecznym - praktyki w zakresie zatrudnienia i godnej pracy | ||
Istotny aspekt: Zatrudnienie | ||
G4-DMA | DMA Zatrudnienie | GC-4 , GC-5 |
G4-LA1 | Łączna liczba nowo zatrudnionych pracowników, odejść oraz wskaźnik przyjęć i fluktuacji pracowników według grupy wiekowej, płci, w podziale na Spółki | GC-6 |
G4-LA2 | Świadczenia dodatkowe zapewniane pracownikom pełnoetatowym, które nie są dostępne dla pracowników czasowych lub pracujących w niepełnym wymiarze godzin, wg głównych jednostek operacyjnych | |
Istotny aspekt: Bezpieczeństwo i higiena pracy | ||
G4-DMA | DMA Bezpieczeństwo i higiena pracy | |
G4-LA6 | Rodzaj i wskaźnik urazów, chorób zawodowych, dni straconych oraz nieobecności w pracy oraz całkowita liczba wypadków śmiertelnych związanych z pracą, według regionów oraz płci | |
Istotny aspekt: Edukacja i szkolenia | ||
G4-DMA | DMA Edukacja i szkolenia | |
G4-LA9 | Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadająca na pracownika według kategorii zatrudnienia i płci | GC-6 |
G4-LA10 | Programy rozwoju umiejętności menedżerskich i kształcenia ustawicznego, które wspierają ciągłość zatrudnienia pracowników oraz ułatwiają proces przejścia na emeryturę | |
G4-LA11 | Odsetek pracowników podlegających regularnej ocenie jakości pracy i przeglądom rozwoju kariery zawodowej według płci | GC-6 |
Istotny aspekt: Różnorodność i równość szans | ||
G4-DMA | DMA Różnorodność i równość szans | |
G4-LA12 | Skład ciał zarządczych, nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie według płci, wieku, przynależności do mniejszości oraz innych wskaźników różnorodności | GC-6 |
Wskaźniki w obszarze społecznym – społeczeństwo | ||
Istotny aspekt: Przeciwdziałanie korupcji | ||
G4-DMA | DMA Przeciwdziałanie korupcji | GC-10 |
G4-SO3 | Całkowita liczba i odsetek jednostek biznesowych poddanych analizie pod kątem ryzyka związanego z korupcją oraz główne zidentyfikowane ryzyka | GC-10 |
Wskaźniki w obszarze społecznym – odpowiedzialność za produkt | ||
Istotny aspekt: Etykietowanie produktów i usług | ||
G4-DMA | DMA Etykietowanie produktów i usług | |
G4-PR5 | Wyniki badań pomiaru satysfakcji klienta | |
Istotny aspekt: Poufność informacji klienta | ||
G4-DMA | DMA Poufność informacji klienta | |
G4-PR8 | Całkowita liczba uzasadnionych skarg dotyczących naruszenia prywatności klientów oraz utraty danych | |
Istotny aspekt: Dostępność produktów i usług | ||
G4-DMA | DMA Dostępność produktów i usług | |
G4-EU29 | Przeciętny czas trwania przerwy w dostawach energii elektrycznej |